Ystor favorise les rencontres entre les entreprises et les étudiants. Ystor propose des accompagnements aux étudiants dans leurs recherches d’emploi : cours, ateliers collectifs et/ou RDV individuels. Les écoles peuvent également faire des commandes en ce sens pour leurs étudiants. Avant de se lancer pleinement dans la recherche, on va se poser des questions relatives à la rémunération.
L’alternance, une question de sous.
Combien est-ce que l’embauche va coûter à une entreprise ?
Simulateur de cotisations employeur
Concernant le coût pour l’employeur :
- Les cotisations patronales sur les apprentis sont fortement réduites.
- Toutes les entreprises (le nombre de salariés n’a pas d’importance) peuvent bénéficier des aides à l’embauche des apprentis lorsqu’elles sont applicables pour l’année concernée.
- En pratique, le coût mensuel pour l’entreprise est souvent proche du salaire brut versé, parfois légèrement supérieur selon les cotisations restantes et les éventuelles aides perçues.
À titre indicatif, si le salaire de l’alternant est d’environ 810 € brut par mois :
| Élément | Montant approximatif |
|---|---|
| Salaire brut | 810 € |
| Salaire net (très proche du brut pour un apprenti à ce niveau de rémunération) | environ 810 € |
| Coût employeur avant aides | environ 820 à 900 € |
| Coût annuel (12 mois) avant aides | environ 9 840 à 10 800 € |
Ces chiffres restent des estimations. Le coût réel dépend notamment :
- de la convention collective appliquée (bois, btp, etc…) ;
- de la date exacte du début du contrat ;
- Exonération de charges : l’entreprise ne paie pas de cotisations sociales patronales (sécurité sociale, retraite, etc.) sur le salaire ;
- Aide à l’embauche : pour une PME de moins de 250 salariés, l’État verse une aide unique d’environ 5 000 € la première année ;
- Coût de la formation : il est pris en charge par l’OPCO (organisme collecteur), donc 0 € pour l’entreprise.
Simulateur de cotisations employeur
Combien gagne par mois une personne en alternance ?
Exemple : Quand on signe un contrat d’apprentissage en 1ʳᵉ année d’alternance l’année prochaine, et que l’on a 18 ans au moment de l’embauche (et 19 ans en novembre), le salaire est calculé sur la tranche des 18 à 20 ans. Le fait d’avoir 19 ans quelques mois plus tard ne change rien, puisque l’on reste dans la même tranche d’âge. Le secteur du bois n’applique pas de majoration légale automatique pour les apprentis, sauf si la convention collective de l’entreprise prévoit un minimum plus favorable.
Pour un contrat d’apprentissage en 1ʳᵉ année :
- Salaire minimum : 43 % du SMIC.
- En 2026, cela correspond à environ 810 € brut par mois (le montant exact dépendra du SMIC en vigueur à la date du contrat).
Techniques de Recherche d’une Alternance.
#1 – Avoir une adresse mail pro
Nous sommes à une époque où les comportements malveillants sur Internet sont plus nombreux et plus vicieux. Ainsi, il importe que le recruteur dispose de votre cv par le biais d’une adresse mail pro : prenom.nom@mail.com ou nom.prenom@mail.com . Proton est une entreprise qui permet de produire des adresses mail et qui est reconnue pour son sérieux et la confiance des entreprises.
#2 – Avoir un bloc signature
Canva propose un accompagnement à la création d’un blog signature. Indiquer son adresse mail (professionnelle).
#3 – Produire son CV
Différents logiciels de traitement de texte (Google Docs, Word, Libre Office, etc…) et Canva proposent des modèles. Intégrer des liens hypertextes vers son portfolio.
#4 – Produire une lettre de motivation
#5 – Développer son profil LinkedIn.
Avoir une photo de couverture qui illustre le secteur ; mettre majuscule au prénom et au nom.
#6 – Faire appel à son réseau.
Les cousins, les parents, les amis, les anciens du lycée, etc…
Opportunités à saisir
Il est possible de trouver des opportunités à partir de ces liens : CadreEmploi –